Все материалы с тегом «стимулирующие выплаты»
Вопрос-ответ
09.04.2024
Действие коллективного договора после реорганизации: еще больше стимулирующих выплат
Ситуация. Коллективным договором организации А предусмотрено, что работникам, имеющим продолжительный стаж работы в данной организации, при выходе на пенсию выплачивается стимулирующая выплата. В коллективном договоре отсутствуют положения о применении его условий в случае реорганизации. В результате реорганизации в форме присоединения к организации А присоединяется организация Б. Многие работники имеют продолжительный стаж работы в организации Б и после присоединения уходят на пенсию.
Распространяется ли на таких работников указанное условие коллективного договора? Засчитывается ли в продолжительный стаж работы для получения стимулирующей выплаты стаж работы в организации Б?
Вопрос-ответ
10.10.2023
Можно ли изменить размер надбавки, если она предусмотрена ЛПА
Ситуация. В контракте с работником указано, что стимулирующие и компенсирующие выплаты определяются в соответствии с положением об оплате труда, коллективным договором.
Является ли изменением существенных условий труда изменение размера надбавки?
Вопрос-ответ
11.08.2023
Какие надбавки можно установить работнику
Ситуация. У работников-сдельщиков заработная плата состоит из оплаты по сдельной системе и премии за результаты труда. Некоторым работникам установлены доплаты за профессиональное мастерство, руководство бригадой, вредные условия труда, непрерывный стаж работы.
Можно ли применять по отношению ко всем рабочим еще какие-либо надбавки или повышения?
Цены
14.07.2023
Стимулирующие выплаты при поставке потребительских товаров
МАРТ прокомментировало постановление от 16.06.2023 № 39 «О предоставлении стимулирующих выплат», опубликованное 13 июля 2023 г. В документе определен порядок предоставления стимулирующих выплат при поставке потребительских товаров, произведенных в Беларуси, импортируемых непродовольственных потребительских товаров, а также случаи предоставления этих стимулирующих выплат.
Вопрос-ответ
16.06.2023
Лишение стимулирующих выплат за прогул
Ситуация. Работник совершил прогул 28 февраля, объяснительную написал 2 марта. Оправдательных документов не представил, указал, что находился дома. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде лишения полностью стимулирующих выплат на 3 месяца в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 198 ТК был оформлен 3 марта.
При условии лишения стимулирующих выплат на 3 месяца при совершении прогула в феврале и издании приказа в марте за какой период работник будет лишен стимулирующих выплат?
Вопрос-ответ
24.02.2023
Доплата за уборку, не входящую в рабочие обязанности
Ситуация. В магазине уборщик помещений не работает в субботу и воскресенье. В эти дни, а также в будние дни в вечернее время уборку проводят продавцы.
Как правильно произвести доплату продавцам за уборку магазина? Можно ли установить им совмещение профессий?
Вопрос-ответ
30.09.2022
Замена длительно отсутствующего работника: установить надбавку или доплату
Ситуация. В период длительного отсутствия бухгалтера главному бухгалтеру установлена надбавка за интенсивность труда в связи с выполнением обязанностей временно отсутствующего работника в размере 50% оклада.
Требуется ли в данном случае указывать надбавку в штатном расписании и вносить изменения в контракт на время отсутствия бухгалтера?
Консультации
25.01.2022
Анализируем фонд заработной платы
В настоящее время у всех субъектов хозяйствования период оценки результатов их деятельности. Показателей по труду и методик анализа немало. Рассмотрим пример анализа состава, структуры и динамики фонда заработной платы производственной организации.
Консультации
18.01.2022
Как формируется зарплата работника коммерческой организации: оклад, премия, доплаты, индексация с учетом инфляции
Оплата труда работников, за исключением работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, производится на основе тарифных ставок (тарифных окладов), определяемых коллективным договором, соглашением или нанимателем (ч. 2 ст. 61 ТК1).
Юридическим лицам
06.04.2021
Выплаты работникам: учет при налогообложении прибыли
В статье рассмотрено, как в 2021 г. изменился порядок налогообложения налогом на прибыль выплат физическим лицам (вознаграждений по итогам работы за год, сумм оплаты отпусков различных видов, доплат за сверхурочную работу и др.).
Смотреть содержание номера
Авторизуйтесь
Чтобы скачать свежий номер
№32(2726)
от 26.04.2024
Смотреть архив
Подписка на «ЭГ»на 1-е полугодие 2024 года